Polkaisen blogin käyntiin. Nopeus, vuorovaikutus, ajantasaisuus. Someaikakauden ajatukset ovat nopeatempoisia, uutisvirta höyryävää ja ajantasaisuus, no kirjoittajasta riippuvaa. Aktiivinen bloggaa saa ja ottaa palautetta kuin kuka tahansa esiintyjä. Nauttii näkymättömistä aplodeista, korjaa otetta seuraavaan näytökseen ja nauttii ennen kaikkea huomiosta. Estradi on blogi, yleisönä maailma. Viestinä lyhyt tai pitkä, karu tai runollinen sanoma, ajatus. Bloggaaja jakaa palasia itsestään, yhteisöstään, jostakin merkityksellisestä, ja takaa samalla mielenkiintoisen vaihtoehdon hitaalle ja viralliselle kotisivuajattelulle. Vuorovaikutus on tullut jäädäkseen.
Helppous. Syy niin blogialustan valinnalle kuin kirjoittamiselle. Helppoa kuin avata ikkuna ja puhaltaa saippuakuplia maailmalle. Hitaampaa kuin twiittaus, mutta antaa lauseille enemmän tilaa, tarinaa, aikaa. Hioutumattomuus. Sen arvioinnin jätän lukijalle.
Median merkitys on muuttunut. Aiemmin harkiten hiotut artikkelit ovat kokeneet tappion nopeasti kirjoitettujen lyhyiden tietovirtojen edessä. Siinä haastetta kokeneemmallekin viestijälle.
Tästä voidaankin sujuvasti hypätä johtamiseen. Hyvän johtajan tunnistaa kyvystä olla läsnä, kyvystä olla vuorovaikutuksesta tilanteessa kuin tilanteessa. Voisiko pomo blogata? Kiire. Ei ole aikaa. Vastaan silti, että kyllä, pomo voi blogata. Sisältö sen sijaan onkin suurempi kysymys. Mikä olisi aihe, joka kiinnostaisi myös lukijaa. Miksipä ei jakaa vaikka toimiston hyvää fiilistä myös ulospäin, sopivan epävirallisesti, ja kuin ohimennen mainostaa, että Hei meillä on hyvinvoiva työyhteisö! Uskoisin kiinnostavan konsernin muissakin yksiköissä. Ehkä mikä tahansa onnistuu kuin vain päättää tehdä näin.
Mutta palataan läsnäoloon. Virtuaalisuus tai läsnäolo voivat olla tunnetilaltaan aivan yhtä lähellä kohdettaan. Ja vaikka “viestintä epäonnistuu aina”, ilman todellista sanomaa on lähettäjän vaikea puskea perille viestiä. Bloggaaja, älä siis huuda pimeään, kirjoita ytimekkäästi rakkaudella. Viestisi matkaa perille mutta varma siitä voit olla vasta kun saat vastauksen. Saman liittäisin johtamiseen. Älä huuda, älä mökötä, ole mieluummin ytimekäs ja läsnä. Kuuntele palaute ja reagoi. Johtaminen on kommunikointia ja vuorovaikutusta, se on viestintää, aivan samoja asioita, jotka mielletään osaksi sosiaalista mediaan.
